国家公务员网 地方站:
您的当前位置:广东公务员考试网 >> 综合知识 >> 其它

2017年广东公务员考试时事新闻:让人才效益最大化

发布:2016-12-19 00:00:00    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  广东公务员考试网提醒您关注公务员考试时事政治_时事热点_时事新闻:
  如何作出好的顶层设计,发挥人才资源在使用过程中的最大边际效益,把浙江打造为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地,这是当前我们必须回答好的现实问题。
  高度重视用好人才。当前,改革创新进入攻坚期、深水区,啃硬骨头、涉险滩,比历史上任何时期都更加需要人才、呼唤人才、成就人才。都说“鲁班眼里无废料”,看人才需要全面辩证,智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎。“对待特殊人才要有特殊政策,不求全责备,不论资排辈,不要都用一把尺子衡量”,才能最大限度调动人才积极性,促进地方经济社会发展。正如王勃感慨“冯唐易老”,我们必须重视人才、吸纳人才并且大胆使用人才,对新进人才及时“压担子”,对成熟人才及时“给位子”,为实用创新人才及时“铺路子”,真正做到人尽其才、才尽其用。
  统筹本地外地人才。盘活、用好本地人才存量,是发挥人才效益的最佳途径。实践证明,立足培养和用好现有人才,不仅是用人才、促发展的有效方法,更是稳定人才、引进人才的好办法。这就需要通过“长短结合”“内外兼修”“不求所有、但求所用”等形式,用优惠的政策吸引人才,用优渥的环境涵养人才。只有营造出拴心留人的优良政策环境,才能让人才引得进、长得快、用得好,让本地“永久牌”人才常用常新,让外地“飞鸽牌”“凤凰牌”人才运转有序,这势必会在盘活人才存量的同时,又扩大人才增量。
  畅通人才“出彩”通道。姆斯定律认为,人类最大的悲剧是人才资源的浪费,再富裕的国家也会因为浪费人才而变得贫穷。畅通人才“出彩”通道,必须用改革激发人才活力,建立健全适应经济社会发展和民生事业需求、体现知识价值的人才调配任免制度,对开拓进取、成绩突出的干部人才,要开辟“快车道”。将人才放到关键位置上、重大任务中锻炼,并打通优秀人才进入党政机关的通道,确保用当其时、用当其锐,避免人才的短缺与浪费。需要强调的是,积极探索第三方考评机制,加大企事业单位用人主体和市场评判的分量,进一步完善赏优罚劣机制,真正让一流人才享受一流待遇,让突出贡献者获得突出奖励,这也是发挥“人才新政”优势的应有之义。

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.gdgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备16053291号-9
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML