国家公务员网 地方站:
您的当前位置:广东公务员考试网 >> 综合基础知识 >> 其它

2017年广东公务员考试时事新闻:选拔人才不需要地标式的“竞争比”

发布:2016-11-05    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  广东公务员考试网提醒您关注公务员考试时事政治_时事热点_时事新闻:
  据统计,截至报名结束前半小时,2017年国考报名最热职位为“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职,竞争比为9837:1,超过2013年国考“国家统计局合川调查队业务科室科员”一职的9411:1。
  今年国考报名职位“竞争比”之所以诞生新的“地标”,因为“属中央党群机关,且招考条件相对宽泛,除要求本科学历和两年基层工作经验外,几乎没有其余要求”。这样设置条件固然无可指责,但地标式“竞争比”并没有多大审美价值,主考机关倒是要针对报名采取配套措施,扼制生源无序和畸形分布,但全国性的选拔人才,不需要地标式的“竞争比”。
  多年前类似的招考报名,主考机关在启动报名程序后,各职位即时报名人数和总体分布数据对外保密,截止时间到,报名人数分布自然形成,却难说合理,此法意在杜绝人为介入可能产生的不公。现在网上报名,有报名人数关闭查询的,也有在中途公告“空缺职位”的,以便引导考生尽量“填空”,说明有主考机关为解决分布不均,打破封闭式而主动作为。如果从开始就将真实的报名人员分布进行全程全方位的“现场直播”,让每个报名者“一览众山小”,虽然不可能完全解决“空缺职位”问题,但地标式的“竞争比”还会这样盲目攀高吗?笔者不相信一万人对万分之一的机遇都那么自信。
  除此之外,美国高中的“升学辅导办”帮每个毕业生选择最合适的大学,客观上为大学做生源的前置筛选,避免同校学生扎堆报考同一所大学,作为人才选拔方式值得借鉴。具体做法是,一个升学顾问负责20个学生,根据英语和数学成绩排名给出基本定位,推荐最合适最有可能录取的学校,避免了坐井观天的学生一厢情愿的选择,也就避免了扎堆,能够最大限度地保证更多的学生能读上自己合适的大学(而不是满足每个学生最想读的大学)。
  主考机关也应该建立和启动类似“升学辅导办”的服务报名咨询系统,不一定要针对每个报名者,但完全可以根据职位分布、要求与特点,粗线条地分析人岗适配趋势,给报名者准确选择提供具体参考,但不左右报名者最终的选择。此举必定会稀释最热职位的“竞争比”,促进生源的合理分布,提升选拔人才的效率。
  保持最低限度的“竞争比”有利于择优,但近万人的“竞争比”,除了给国考再“升温”加热,对选择人才没有好处。可以预见的是大批弃考和笔试后费力的生源调节,它既是人力资源的无谓堆集,又是考生精力投入的白白浪费。


点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2017 http://www.gdgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备16053291号-9
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML