国家公务员网 地方站:
您的当前位置:广东公务员考试网 >> 面试 >> 模拟题

深圳市机关公务员面试模拟练习题<2>

发布:2012-09-18 00:00:00    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  目前2012年深圳市机关公务员考试笔试已经落下帷幕,其笔试成绩、排名、合格分数线及参加资格初审人员将于9月28日16:00后在深圳组工在线及深圳市考试院网站上公布。2012年10月11日进行资格初审,2012年10月18日体能测评(限报考司法警察职位的报考人员)。2012年10月26日将举行面试,因此考生还有一个月的备战时间。参照往年深圳公务员面试工作安排,一般根据职位特点,面试主要采用结构化方式,部分职位采用非结构化方式进行。考生在面试中,应按照考官的指令,以普通话回答问题,不得暗示或透露本人姓名、职位编码、准考证号等个人信息。暗示或透露个人信息的,当场取消面试成绩。所以考生在面试前需要先了解面试,掌握面试题型及特点,做好面试前的准备工作。
  对此广东公务员考试网整理一系列深圳市机关公务员面试模拟练习题,供广大考生参考练习,做好面试工作的准备。
  【模拟题1】处有相当一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,如果你担任某处处长,怎样解决这个问题?
  【参考思路】如果我担任某处处长,我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。
  ①建立健全制度,严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚,严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。
  ②科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。
  ③调查了解情况,掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧没有得到解决,或者是处、科领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。
  ④树立典型,表彰先进。对于处里表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要作典型宣传,使大家向先进人物学习,同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。
  解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样,方能解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。

  【模拟题2】如果你是党委秘书,让你组织一次会议,你怎样实施?
  [参考思路]
  如果我是党委秘书,让我组织会议,我打算按三个步骤实施。
  ①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一,确定会议的主题和内容,即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容;第二,确定会议参加的人员,即会议具体由哪些人员参加;第三,确定举行会议的地点、预定时间和议程;第四,会议所需要准备的材料;第五,下发会议通知;第六,确定会务人员。
  ②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题,组织与会人员认真报告,认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质,以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性,使大家做到畅所欲言,各抒已见,使会议开得活跃,并且充满民主气氛。
  ③检查会议落实的情况,。开会的目的是为了促进工作,因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标,一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中,发现好的典型及时向党委反映,给予表彰;没有认真落实的,督促其落实会议的精神。只有这样,才会真正实现会议的目标。

  阅读此文的人还阅读了
  深圳市机关公务员面试模拟练习题<1>

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.gdgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备16053291号-9
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML