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2012年深圳市机关公务员面试备考指导

发布:2012-09-06 00:00:00    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  深圳市机关公开招考公务员笔试定于9月16日。对笔试合格的报考人员,依笔试成绩高低顺序,按照该职位面试名额等额确定进入资格初审人选。面试名额按如下办法分段计算:设入围面试名额为R,拟招名额为Y,当Y≤5时,R=3Y;当5<Y ≤50时,R=2Y+5。
  其他笔试成绩合格的报考人员为资格初审递补人选。若某职位笔试成绩合格的报考人员人数少于本职位面试名额的,则该职位所有笔试成绩合格人员都列为进入资格初审人选。笔试成绩低于合格线的不能参加资格初审、体能测评和面试。因此无论是公务员笔试还是面试都有着同等重要性质。
  在此,广东公务员考试网就深圳公务员面试前,为考生做好面试备考指导工作,方便考生参考学习。
  参照往年深圳公务员面试工作安排,一般根据职位特点,面试主要采用结构化方式,部分职位采用非结构化方式进行。考生在面试中,应按照考官的指令,以普通话回答问题,不得暗示或透露本人姓名、职位编码、准考证号等个人信息。暗示或透露个人信息的,当场取消面试成绩。所以考生在面试前需要先了解面试,掌握面试题型及特点,做好面试前的准备工作。
  一、结构化面试了解
  公务员结构化面试,即在规定的时间内,通过事先设定的流程,考生根据考官的提问,回答相应的问题,这一面试过程主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
  二、面试题型及特点
  广东公务员考试网通过对历年深圳公务员面试考试真题分析发现,深圳公务员考试面试题型主要以计划组织类、职位匹配类、自我认知类、沟通协调类、综合分析类以及其他类考题为准。
  计划组织类侧重于考查考生统筹计划的能力,特别是对政府公职人员,很多情况下需要担负起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类题目可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力;
  自我认知和职位匹配类的题目:主要考查考生对自身的了解及定位,同时也考查考生对于报考职位的认知度,考生要结合自身尽可能地谈及与职位相匹配的内容。
  沟通协调类题型往往给考生设置一个情境,包括对上级、同事、亲属、下级、群众等各种复杂的关系进行处理,要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一,处理此类题目的宗旨就是——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会;
  综合分析类题型侧重对于哲理类和热点类知识的考查,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题,对于此类题型我们采用申论试题解题的原则,首先明确问题,表明自己的态度,然后分析现象背后的原因,点明其危害,再有针对性地提出应对措施,最后结合自身做一升华。
  至于其他类,主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型,此类题型更多地侧重于考查考生的临场反映能力以及语言组织能力。

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