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2012年深圳市将健全公务员职位体系

发布:2012-06-27    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  6月20日下午举行的市委常委会议原则通过了《关于进一步深化公务员分类管理改革的方案》。下一步将健全公务员职位体系,研究探索综合管理类的“共通性职位”管理机制,增设行政执法类“专业执法职系”与“专业技术类职系”;同时不断完善精细化管理体系和进一步完善聘任制公务员管理制度,广东公务员考试网详细讲解改革方案内容:
  健全公务员职位体系
  深圳市行政机关公务员分类管理改革自2010年全面启动以来,取得了阶段性成果,建立了以综合管理、行政执法、专业技术三大职类为基础的公务员职位体系和分类管理制度体系。下一步,将围绕精细化管理,进一步健全公务员职位体系,以职系为单元制定职位规范,明确各职系的主要职责、入职条件、能力要求、晋升资格等,为实施更有针对性的招考、培训、考核等制度奠定基础。
  将在行政执法类下设“专业执法职系”与“专业技术类职系”,根据部分执法工作的专业性要求,研究将市场监管、药品监管、卫生监督等执法队伍中专业要求较高的食品执法、特种设备执法、药品执法、医疗执法等职位设置为“专业执法职系”。适应机关专业技术队伍建设的需要,拓宽专业技术类职位范围,将审计部门中财务审计、工程审计等职位设置为“专业技术职系”,研究在规划、统计等部门中设置专业技术类相应职系。
  建立干部长效培养机制
  深圳市将创新行政机关年轻处科级领导干部的长效培养机制。采取公务员主管部门牵头、各部门联合培养的管理模式,根据各层级公务员结构特点,有针对性地拟定选拔条件,定期遴选一批年纪轻、素质好、潜力大的公务员,通过有计划的内部轮岗、跨部门交流、挂职锻炼、集中调研等方式进行强化培养锻炼,使其在短时间内具备通用型领导所需的基本能力。同时,实行严格的考核评价机制,定期对培养对象的工作实绩进行考核,对能力提升、发展潜力进行评估,按一定条件或一定比例确定继续培养人选,对特别优秀的予以破格提拔和重用,争取用5至8年时间,培养一支具有大局意识、战略眼光和领导指挥才能的年轻处科级领导干部队伍。
  完善精细化分类招考
  进一步完善分类招考制度,适应专业技术类和行政执法类职系细分的要求,研究建立相应的专业笔试题库,逐步形成针对性强、覆盖面广、题量丰富的专业题库;加强面试考官队伍建设,加大从高校、科研机构、知名企业、行业协会中引进考官的力度,出台考官管理办法,建设一支人员稳定、结构合理、专业素质高、测评能力强的面试考官队伍。
  探索分类考核制度,根据行政执法类和专业技术类职位工作内容相对固定、容易量化的特点,探索建立量化考核指标体系;对综合管理类公务员,探索个人工作计划与平时考核相结合的方式,定期对公务员履职履责情况进行讲评,变结果评判为流程管理,提高考核的指导性。
  规范和完善公务员交流机制,定期组织行政执法类公务员跨部门、跨地域交流;研究完善公务员跨职类交流制度,探索开展公开遴选工作,鼓励各单位定期从基层单位公开遴选公务员到市直机关工作;加大公开选拔领导干部力度,拓宽各职类公务员竞争领导职务的通道。
  制定聘任制公务员考核办法
  对于聘任制公务员制度,将制定合同管理试行办法,详细规定合同的订立、履行、变更、续聘和解除等内容,完善合同文本。同时进一步完善考核制度,制定新聘任制公务员试用期管理办法和聘期考核办法。完善聘任制公务员福利保障制度。
  此外,今年年底前将完成地税系统各基层局有关3000多名公务员的套转行政执法类职务工作,完成公安系统警员6大职系人员归类和技术警察职务套转工作,实现公安专业化改革有关管理制度的全面入轨运行。

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