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广东不断完善考录机制 新增13594人进公务员队伍

发布:2012-02-21    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  近日,广东省全省行政机关公务员管理工作会议在广州召开。广东省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长欧真志在会上介绍,2011年广东公务员考试录用取得新突破,为各级机关补充公务员13594人。
  欧真志表示,2011年,广东省各级行政机关公务员主管部门紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东这一核心任务,扎实推进公务员管理各项工作,取得了显著成绩。
  一是不断完善考录机制,公务员考试录用取得新突破。为各级机关补充公务员13594人。首次对招考职位进行描述,有效解决了录用职位与招考专业匹配问题;首次定向招录服务基层项目人员,充分体现了面向基层、充实基层的考录导向;首次在四级联考中招录聘任制公务员,为探索分级分类考试积累了实践经验;首次在全省统一发布招考公告并实现网络报名,为进一步规范考录工作奠定了良好基础;首次试行分片面试,为确保考录工作公平公正进行了新的有益探索。
  二是不断创新培训方式,公务员培训工作取得新突破。率先举办全省人力资源社会保障局长培训班,厅领导结合各自分工亲自授课。连续多年举办的境外专题培训班越办越好。
  三是不断推进改革试点,公务员分类管理和聘任制改革取得新突破。深圳市公务员分类管理改革和聘任制试点取得阶段性成果,系统设计比较好。佛山市顺德区紧密结合“大部制”机构改革和“简政强镇”事权改革的实际,制定实施方案,出台配套办法,首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职,聘任制公务员管理工作正式入轨运行。南海区公务员分类管理改革试点工作进展顺利。
  欧真志强调,今年,在深刻分析广东省公务员管理工作面临的新形势新任务的基础上,以改革创新的实际行动开创广东省公务员管理工作新局面。要在考录机制上改革创新,进一步提高公务员考录工作科学性。分类管理改革和聘任制试点上改革创新,进一步提高试点成果的可推广性。此外,在考核工作上改革创新,进一步增强公务员考核的有效性。

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